人口減少地域で働きながら長期在留を準備していますか?

地域特化型熟練技能人材(E-7-4R)ビザは、地方の消滅を防ぎ地域経済を活性化するために韓国政府が運営する在留資格です。指定された人口減少地域または関心地域の企業で勤務を続け、地域社会に定着する意思のある熟練外国人人材に付与されます。外国人労働者には安定した長期在留の道となり、人手不足の地域の事業主には熟練人材を長く雇用する方法となります。ただし、労働者、事業場、居住地のそれぞれに要件があり、いずれも在留資格の変更前に審査されます。

業務範囲

• 労働者のE-7-4R転換可否の診断: 所得、韓国語能力、指定地域への該当
• 事業場要件の確認: 業種、外国人の雇用状況、滞納の有無、法令違反歴
• 必須書類である広域地方自治体の長の推薦書の申請
• 出入国官署への在留資格変更申請
• 取得後の利点のご案内: 長期在留の足がかり、一定の要件を満たした場合の家族同伴招請の基盤、配偶者の就業可能

労働者の要件

• 居住・就業: 指定された人口減少地域または関心地域で、最低3年以上継続して居住し就業することが中心となる条件です。
• 所得: 直近2年間の年間平均所得が2,500万ウォン以上(農畜産業、漁業・内航商船は2,400万ウォン以上)で、変更後に支給予定の年俸は2,600万ウォン以上(農畜産・漁業は2,500万ウォン以上)で契約する必要があります。申請時点で適用される金額は弊所が改めて確認します。
• 韓国語: 社会統合プログラム2段階以上の履修、またはTOPIK2級以上が必要です。最初の延長までに要件を補完することを条件に変更を認める時限的な特例が運用されてきました。期限のある制度のため、申請時点で適用の有無を確認します。
• 自治体推薦: 広域地方自治体の長の推薦書の発給を受ける必要があります。

事業場の要件

• 対象事業場: E-9、E-10、H-2の人材を1名以上正常に雇用している、既存の熟練技能点数制の適用事業場(製造業、根幹産業(뿌리산업)、農林畜産漁業、建設業など)
• 滞納・違法事実がないこと: 国税・地方税の滞納がなく、最近、勤労基準法および出入国管理法の違反で処罰された経歴がないこと。出入国管理法上の欠格事由もないことが必要です。
• 雇用上限: 韓国人の雇用保険加入者数に応じて差が設けられます。

弊所が対応する業務

• 書類提出前の、労働者と事業場の転換可否の診断
• 自治体推薦申請書の作成と、推薦書発給までの進行
• 所得証明、標準勤労契約書などの申請書類の準備と誤記の点検
• 出入国官署への在留資格変更申請
• 居住地の移転や勤務先の変更が必要な場合の事前相談

進行手順

1. 労働者の所得資料、韓国語能力の証明、居住地と、事業場の業種、雇用状況、滞納の有無を確認します。
2. 該当する広域自治体の推薦割当人数を確認し、推薦申請書を準備します。
3. 推薦書が発給されたら、出入国官署に在留資格変更を申請します。
4. 変更後に守るべき居住地・勤務先の条件をご案内します。

よくあるミス

• 指定地域を離れる、または管轄の出入国官署の許可なく勤務先を変えるケース。地域への定着を前提に発給される資格のため、在留資格が取り消され出国措置となることがあります。移る前にご相談ください。
• 割当人数を確認せずに申請するケース。広域自治体ごとに推薦人数(クォータ)が決まっています。
• 所得証明、標準勤労契約書、自治体推薦申請書の誤記で書類が差し戻されるケース。
• 税金の滞納や、最近の労働・出入国関連の法令違反歴がある状態で事業主が申請するケース。
• 変更後の年俸を要件の金額より低く契約するケース。

所要期間

推薦書が出入国への申請より先に必要で、地域ごとの推薦人数も限られているため、日程はまず自治体の手続きに左右されます。割当が残っているうちに書類を出せるよう、転換可否の診断は早めに始めてください。

一般のE-7-4熟練技能人材やその他の就労ビザはEシリーズ就労ビザを、変更後の在留期間延長は外国人登録証の申請および延長をご覧ください。