在人口减少地区工作，想取得长期滞留资格？

地区特化型熟练技能人才（E-7-4R）签证，是韩国政府为防止地方消亡、振兴地区经济而运行的滞留资格，授予在指定的人口减少地区或关注地区的企业持续工作、并有意在当地定居的熟练外国人才。对外国劳动者来说，这是稳定长期滞留的途径；对招工困难的地区雇主来说，这是长期留用熟练人才的办法。不过，劳动者、用工单位和居住地各有条件，均在滞留资格变更前接受审查。

服务范围

• 诊断劳动者能否转为E-7-4R：收入、韩语能力、是否属于指定地区
• 审查用工单位条件：行业、外国人雇佣现状、有无欠税、违法记录
• 申请必备文件，即广域地方自治团体首长的推荐书
• 向出入境机关申请滞留资格变更
• 说明取得资格后的好处：长期滞留的基础、满足一定条件时邀请家属随行的基础、配偶可以就业

劳动者条件

• 居住与就业：核心条件是在指定的人口减少地区或关注地区连续居住并就业至少3年。
• 收入：最近2年的年平均收入须在2,500万韩元以上（农畜产业、渔业和内航商船为2,400万韩元以上），变更后约定支付的年薪须在2,600万韩元以上（农畜产业、渔业为2,500万韩元以上）。申请时适用的金额由本所再次确认。
• 韩语：须完成社会统合项目2阶段以上，或持有TOPIK 2级以上。此前一直实行一项临时特例，允许以在首次延期前补足该条件为前提办理变更。该制度有期限，本所在申请时确认是否仍然适用。
• 地方政府推荐：须取得广域地方自治团体首长签发的推荐书。

用工单位条件

• 适用单位：正常雇佣1名以上E-9、E-10、H-2人员、原已适用熟练技能积分制的单位（制造业、根基产业（뿌리산업）、农林畜产渔业、建筑业等）
• 无欠税和违法事实：没有拖欠国税和地方税，近期没有因违反《劳动基准法》和《出入境管理法》受过处罚，也没有《出入境管理法》上的欠格事由。
• 雇佣上限：按参加雇佣保险的韩国籍员工人数区别适用。

我们承办的业务

• 提交文件之前，诊断劳动者和用工单位能否转换
• 编制地方政府推荐申请书，并跟进至推荐书签发
• 准备收入证明、标准劳动合同等申请文件，并检查有无笔误
• 向出入境机关申请滞留资格变更
• 需要搬迁居住地或变更工作单位时的事前咨询

办理流程

1. 审查劳动者的收入资料、韩语能力证明、居住地，以及用工单位的行业、雇佣现状和欠税情况。
2. 确认所在广域自治团体的推荐名额，准备推荐申请书。
3. 推荐书签发后，向出入境机关申请滞留资格变更。
4. 说明变更后须遵守的居住地和工作单位条件。

常见错误

• 离开指定地区，或未经管辖出入境机关许可变更工作单位。该资格以在当地定居为前提签发，可能导致滞留资格被取消并被要求出境。搬迁之前请先咨询。
• 没有确认名额就申请。各广域自治团体的推荐人数（配额）是固定的。
• 收入证明、标准劳动合同、地方政府推荐申请书存在笔误，文件被退回。
• 雇主在有欠税或近期有劳动、出入境相关违法记录的情况下申请。
• 变更后的年薪约定低于条件规定的金额。

所需时间

推荐书须先于出入境申请取得，而且各地区的推荐人数有限，因此日程首先取决于地方政府的程序。请尽早开始转换可行性诊断，以便在名额尚有剩余时提交文件。

一般的E-7-4熟练技能人才及其他就业签证，请参阅E系列就业签证服务；变更后的滞留期限延长，请参阅外国人登录证申请及延期服务。